Phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến là công cụ đắc lực cần phải có đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, đặc biệt là những doanh nghiệp tập trung vào tăng trưởng và đặt nhân viên của mình lên hàng đầu! Với đa dạng tính năng thông minh, các giải pháp số hóa quản lý nhân viên có thể giúp doanh nghiệp giải quyết triệt để bài toán chấm công, tính lương, quản lý vòng đời nhân sự hiệu quả trên 1 nền tảng tập trung. Từ đó vận hành tinh gọn để tiết kiệm chi phí và gia tăng hiệu suất.
Cùng MBW tìm hiểu chi tiết các tính năng cốt lõi, lợi ích và tham khảo Top 5 phần mềm quản lý nhân sự đang được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước triển khai thành công ngay dưới đây.
Phần mềm quản lý nhân sự là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự (Human resources management software – HRMS) là một ứng dụng công nghệ hoặc hệ thống phần mềm được thiết kế để tự động hóa quy trình & tối ưu hóa các hoạt động liên quan đến quản trị nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp.
Một pháp phần mềm quản lý nhân sự phù hợp có thể giúp doanh nghiệp lưu trữ trực tuyến hồ sơ nhân viên, quản lý tuyển dụng, quản lý thời gian làm việc, quản lý công lương, xây dựng các báo cáo dựa trên dữ liệu realtime,… Hơn thế nữa, các giải pháp HRMS tiên tiến còn hỗ trợ quản trị hiệu suất, lập kế hoạch quản trị vòng đời nhân sự, kiểm soát chi phí và ra quyết định chiến lược tốt hơn.
HRMS cũng giảm thiểu lỗi của con người và tự động hóa các quy trình thủ công lặp đi lặp lại và tiêu tốn thời gian. Đồng thời mang lại trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên, trao quyền chủ động để nhân viên làm việc năng suất & gắn kết hơn với doanh nghiệp.
Các tính năng cốt lõi của phần mềm quản lý nhân sự
Thời đại công nghệ phát triển, các nhà cung cấp phần mềm quản trị nhân sự trong và ngoài nước đã cho ra đời nhiều giải pháp HRMS chuyên sâu hỗ trợ doanh nghiệp số hóa & vận hành tinh gọn hơn. Thông thường, một hệ thống phần mềm HRMS sẽ có những tính năng chính sau:
Quản lý tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng, thu hút nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc không còn là thách thức khi doanh nghiệp ứng dụng HRMS. Phần mềm hỗ trợ các chức năng như lập kế hoạch tuyển dụng, sàng lọc ứng viên tự động dựa trên tiêu chí tuyển dụng, lên lịch phỏng vấn, theo dõi tiến độ tuyển dụng theo từng giai đoạn, tạo quy trình onboard cho nhân viên mới,…
Quản lý hồ sơ nhân sự
Module hỗ trợ lưu trữ tập trung và quản lý trực tuyến toàn bộ thông tin nhân viên trong doanh nghiệp. Từ địa chỉ, liên hệ, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, kỹ năng, thông tin về tiền lương, thuế, đánh giá hiệu suất, bảo hiểm…
Hệ thống tự động hóa thông minh giúp cập nhật hồ sơ nhân viên nhanh chóng và chính xác, đồng thời loại bỏ các tác vụ thủ công tốn thời gian. Nhờ vậy, bộ phận nhân sự có thể tập trung vào những công việc quan trọng hơn như thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Quản lý hiệu suất
Quản lý hiệu suất là một thách thức, đòi hỏi doanh nghiệp phải cân bằng cả dữ liệu định tính và định lượng trong khi vẫn đảm bảo mục tiêu. Các công cụ HRMS có thể tự động hóa nhiều tác vụ thủ công như tạo biểu mẫu đánh giá KPI, thu thập dữ liệu hiệu quả công việc và tính toán điểm số đánh giá theo quy định của từng doanh nghiệp. Phần mềm còn cung cấp các báo cáo chi tiết về hiệu suất của từng cá nhân, đội nhóm, giúp Ban lãnh đạo xác định điểm mạnh, điểm yếu để khen thưởng hoặc đưa ra giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc cho nhân sự.
Quản lý chấm công & theo dõi thời gian làm việc
Tính năng chấm công trong phần mềm HRMS có thể hỗ trợ nhân viên chấm công nhanh chóng bằng các công nghệ hiện đại như: nhận diện khuôn mặt FaceID, chấm công qua AI, GPS, chấm công bằng mã QR, thẻ từ,… Tất cả dữ liệu về thời gian, ca làm việc của nhân viên sẽ được phần mềm tự động tổng hợp vào bảng chấm công hàng tháng. Hệ thống cũng cung cấp các dashboard và báo cáo phân tích chi tiết về hoạt động chấm công, làm việc của tất cả nhân viên.
Quản lý lương – thưởng – phúc lợi
Phần mềm quản lý nhân sự còn hỗ trợ tự động tính toán lương thưởng cho nhân viên dựa trên bảng chấm công, công thức tính lương và các khoản phụ cấp, bảo hiểm, khấu trừ thuế… theo quy định. Tự động thanh toán lương cho nhân viên qua ngân hàng theo lịch thanh toán đã được thiết lập. Ngoài ra hệ thống HRMS cung cấp các báo cáo chi tiết, giúp bạn theo dõi tình hình tài chính, chi phí nhân sự và đưa ra quyết định quản trị hiệu quả.
Đào tạo và Học tập
Các công cụ HRMS sử dụng công nghệ thông minh mang lại trải nghiệm học tập hấp dẫn và cá nhân hóa hơn – kết nối các bộ phận, phòng ban và chuyên gia đào tạo. Phần mềm hỗ trợ tùy chỉnh các khóa học, bài giảng trực tuyến và sắp xếp lịch trình đào tạo phù hợp giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và cải thiện năng suất làm việc của nhân sự.
Cổng thông tin tự phục vụ – Employee Self-service (ESS)
Cổng thông tin ESS đóng vai trò như một quản gia kỹ thuật số cho mọi nhân viên, thực hiện các nhiệm vụ như cập nhật thông tin cá nhân, gửi yêu cầu nghỉ phép, đăng ký tăng ca hoặc truy xuất các tài liệu quan trọng như bảng công, phiếu lương một cách dễ dàng.
Ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự có app ESS giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa làm việc chủ động, minh bạch, mang lại trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên.
Ví dụ, MBW ESS là Phần mềm tự phục vụ cho nhân viên đầu tiên tại Việt Nam được phát triển phục vụ nhu cầu truyền thông nội bộ & kết nối nhân viên với doanh nghiệp. MBW ESS cho phép nhân viên truy cập, tự quản lý thông tin và nghiệp vụ liên quan đến nhân sự của riêng họ thông qua ứng dụng di động tiện lợi, từ bất kỳ đâu.
Lợi ích khi doanh nghiệp ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự
So với cách quản lý rời rạc bằng excel, sổ sách, zalo,… thì rõ ràng việc ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp cắt giảm hàng loạt chi phí quản trị nhân sự thủ công. Cùng với đó là nhiều lợi ích thiết thực như:
1. Nâng cao hiệu quả quản lý
- Tự động hóa các tác vụ thủ công: HRMS tự động hóa nhiều tác vụ thủ công như chấm công, tính lương thưởng, quản lý hồ sơ nhân viên, tạo báo cáo,… giúp tiết kiệm thời gian và nhân lực cho bộ phận HR, C&B.
- Nâng cao độ chính xác: Hệ thống tự động hóa giúp giảm thiểu sai sót trong việc tính toán lương thưởng, tạo báo cáo đánh giá hiệu suất,… đảm bảo tính chính xác và tin cậy cao.
- Cải thiện hiệu quả ra quyết định: HRMS cung cấp dữ liệu và báo cáo chi tiết, realtime giúp Ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự đưa ra quyết định quản trị sáng suốt và kịp thời.
Đơn cử như đơn vị MetroMart, nhờ ứng dụng phần mềm HRM, công ty đã cắt giảm tới 15% chi phí vận hành nhân sự.
Ông Hồ Ngọc Chương – Co-Founder & CEO MetroMart chia sẻ: “Thay vì 3 người “đè đầu” ra xuất công, làm lương, xử lý khiếu nại đến 3-4 ngày mới hoàn thiện thì với phần mềm, 1 kế toán có thể giải quyết triệt để quy trình đó trong 1 ngày mà không có bất kỳ sai sót nào. Khi áp dụng phần mềm chấm công FaceID, chúng tôi đã cắt giảm tới 15% chi phí vận hành nhân sự. Ví dụ trước đây, chi phí nhân sự một tháng cho một cửa hàng là 100 triệu thì bây giờ giảm xuống còn 85 triệu!”
2. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
- HRMS giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho quy trình tuyển dụng bằng cách tự động hóa các tác vụ như đăng tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên, sàng lọc ứng viên,…
- Hỗ trợ tìm kiếm & tuyển dụng được những ứng viên phù hợp với yêu cầu và văn hóa doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giảm thiểu tỷ lệ turnover.
- Ứng dụng phần mềm giúp gia tăng trải nghiệm làm việc, từ đó thu hút và giữ chân những ứng viên tiềm năng.
3. Nâng cao hiệu suất làm việc
- HRMS giúp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên một cách khách quan và công bằng, từ đó đề xuất các biện pháp đào tạo, phát triển phù hợp để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Hệ thống giúp khen thưởng và ghi nhận thành tích của nhân viên một cách kịp thời, tạo động lực và gắn kết nhân viên với doanh nghiệp.
- HRMS giúp quản lý các chương trình đào tạo hiệu quả, đảm bảo nhân viên được đào tạo đúng thời điểm, đúng nội dung và đạt được mục tiêu đào tạo.
4. Tăng cường tuân thủ pháp luật
- Phần mềm HRM giúp cập nhật các thay đổi về luật lao động một cách kịp thời, đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật.
- Hệ thống lưu trữ hồ sơ nhân viên an toàn và bảo mật, đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu cá nhân.
- Việc tuân thủ pháp luật lao động giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến nhân sự.
5. Nâng cao hình ảnh và thương hiệu doanh nghiệp
- Việc ứng dụng HRMS thể hiện sự chuyên nghiệp trong công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài.
- Doanh nghiệp có môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và nhân viên hài lòng sẽ gây dựng được uy tín thương hiệu tốt hơn trên thị trường.
Top 5 phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến tốt nhất
Chúng tôi đã tổng hợp danh sách 5 phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến được đánh giá cao trong và ngoài nước, phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp. Cùng với đó là những đánh giá về lợi ích, tính năng chính, phản hồi của khách hàng, xếp hạng của người dùng và chi phí của từng giải pháp. Mời bạn tham khảo chi tiết ngay dưới đây.
1, Phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở MBW HR
Được phát triển trên nền tảng ERPNext mã nguồn mở & miễn phí tốt nhất thế giới, phần mềm MBW HR sở hữu đầy đủ tính năng tự động hóa mọi nghiệp vụ quản lý & tối ưu trọn vẹn vòng đời nhân sự trong doanh nghiệp. Giải pháp có tính linh động, tùy biến cao, phù hợp với bài toán nhân sự phức tạp của doanh nghiệp Việt Nam.
Đặc biệt phần mềm MBW HR cung cấp các ứng dụng di động thông minh giúp cải tiến quy trình quản lý nhân sự và gia tăng trải nghiệm làm việc cho đội ngũ nhân viên như:
- MBW SFC – Quản lý nhân viên tại cửa hàng: Giải pháp tập trung vào xử lý bài toán Chấm công – Phân ca, điều chuyển nhân sự giữa các chi nhánh ngay trên app mobile. Ứng dụng di động MBW SFC tiện lợi dành riêng cho đội ngũ nhân viên cửa hàng chấm công nhanh chóng, chủ động kiểm tra lịch làm việc và theo dõi công – lương chính xác.
- MBW SFA – Quản lý nhân viên ngoài thị trường: Phần mềm giúp đơn giản hóa công việc hàng ngày của đội ngũ nhân viên thị trường, bao gồm hoạt động chăm sóc điểm bán, đặt hàng tại điểm bán, mở mới điểm bán, kiểm tra tồn kho, công nợ, triển khai các hoạt động Trade marketing tại điểm bán.
- MBW Audit – Quản lý nhân viên Audit: Hỗ trợ quản lý hoạt động trưng bày hàng hóa tại các điểm bán lẻ, cửa hàng tạp hóa thông qua công nghệ nhận diện hình ảnh AI. Cho phép các nhà quản lý dễ dàng truy cập & theo dõi tiến trình xử lý công việc, tình trạng trưng bày hàng hóa mọi lúc mọi nơi. Từ đó tối ưu các chiến lược bán hàng để tăng doanh số.
- MBW ESS – Quản lý nhân viên văn phòng: MBW ESS là phần mềm đầu tiên tại Việt Nam được phát triển phục vụ nhu cầu truyền thông nội bộ & kết nối nhân viên với doanh nghiệp. MBW ESS cho phép nhân viên truy cập, tự quản lý thông tin và nghiệp vụ liên quan đến nhân sự của riêng họ thông qua ứng dụng di động, từ bất kỳ đâu. Ví dụ như: Quản lý thông tin cá nhân, theo dõi lịch làm việc, quỹ phép, thông tin nội bộ, quản lý tài liệu,…
MBW HR được đánh giá là phần mềm quản trị nhân sự thông minh, có khả năng tùy chỉnh tính năng và tích hợp linh hoạt với các ứng dụng của bên thứ 3. Giải pháp phù hợp với doanh nghiệp ở mọi quy mô và lĩnh vực, đặc biệt là các doanh nghiệp có đa chi nhánh, đa địa điểm kinh doanh.
Link trải nghiệm phần mềm quản lý nhân sự MBW HR
2. Phần mềm FastWork HRM+
FastWork HRM+ là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện thuộc nền tảng quản trị và điều hành doanh nghiệp FastWork. Phần mềm giúp nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ qua hoạt động số hóa hệ thống thông tin – hồ sơ nhân sự, tự động hóa chấm công – tính lương & quản lý thông báo, cấp phát trang thiết bị nhân sự, quản lý tuyển dụng online.
Phần mềm được đánh giá phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ – SMEs, hiện đang được hơn 3500 đơn vị tin tưởng triển khai, tiêu biểu như Bệnh viện Đa khoa Tỉnh Phú Thọ, CMC Telecom, Metro Mart, BreadTalk, Le Pavillon Hội An, Thế giới Nệm, Vietnam Post,…
Các tính năng chính của phần mềm FastWork HRM+:
- Quản lý định biên nhân sự và quản lý tuyển dụng
- Quản lý hệ thống thông tin, hồ sơ nhân sự
- Quản lý bảng công, chấm công di động FaceID
- Quản lý bảng lương tự động & tính lương theo công thức
- Quản lý & đánh giá KPI nhân sự
- Quản lý cấp phát trang thiết bị cho nhân sự
- Truyền thông & thông báo nội bộ trực tuyến
- Quản lý nhân sự chuỗi cửa hàng
Chi phí sử dụng phần mềm FastWork từ 45.000 đ/user/tháng. Link trải nghiệm phần mềm quản lý nhân sự FastWork HRM
3. Phần mềm quản lý nhân sự Rippling
“Quản trị nhân sự là một công việc khó khăn. Bởi bạn phải tuyển dụng được những nhân viên tài năng nhất và tạo điều kiện, cơ hội phát triển để họ mang lại lợi nhuận cho công ty. Đây là lý do tại sao các nhà lãnh đạo cần ứng dụng phần mềm HRM! Tôi chọn Rippling vì giao diện thân thiện với người dùng và giá cả phải chăng. Rippling cho phép tôi quản lý hiệu suất nhân viên và tạo các báo cáo tùy chỉnh. Đồng thời giúp bộ phận HR theo dõi các ngày nghỉ phép & dễ dàng kiểm soát hồ sơ nhân sự” Travis Lindemoen – Giám đốc điều hành Nexus Group chia sẻ.
Phần mềm Rippling cung cấp một bộ công cụ giúp đơn giản hóa các quy trình quản lý nhân sự và tài chính nhờ công nghệ cloud-based. Phần mềm sở hữu nhiều tính năng hữu ích như:
- Báo cáo và phân tích lực lượng lao động, theo dõi quy trình tuyển dụng, tiến độ tuyển dụng
- Tự động hóa quy trình giao việc & theo dõi hiệu suất làm việc của nhân sự
- Linh hoạt cấp quyền truy cập và phê duyệt tùy chỉnh cho các bộ phận, cá nhân
- Quản lý lương & phúc lợi nhân viên, với hàng trăm mẫu bảng lương có thể tùy chỉnh khi cần
Xếp hạng và đánh giá của người dùng Rippling trên:
- G2: 4,8/5 (1.470+ đánh giá)
- Capterra: 4,9/5 (1.840+ đánh giá)
Chi phí sử dụng phần mềm quản lý nhân sự Rippling từ 8USD/ người dùng/ tháng. Link tham khảo phần mềm Rippling
4. Phần mềm BambooHR
Được xây dựng dành riêng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, BambooHR tập trung vào việc giữ chân nhân viên thông qua bộ công cụ cho phép các nhà quản lý dễ dàng thiết lập mục tiêu hiệu suất và thu thập phản hồi nhân viên.
Các tính năng quản lý nhân sự trên phần mềm BambooHR
- Quản lý tiền lương, phúc lợi
- Quản lý hoạt động tuyển dụng nhân sự
- Quản lý thời gian, theo dõi lịch làm việc của nhân viên
- Nhiều tính năng để nhân viên theo dõi hiệu suất của họ thông qua đánh giá, phản hồi, mục tiêu và đào tạo
Xếp hạng và đánh giá của người dùng BambooHR trên:
- G2: 4,4/5 (1.210+ đánh giá)
- Capterra: 4,6/5 (1.920+ đánh giá)
“Phần mềm BambooHR dễ sử dụng và là một trong những lựa chọn HRIS tốt nhất dành cho các doanh nghiệp vừa & nhỏ. Quy trình quản lý công việc trên BambooHR có thể tùy chỉnh và hỗ trợ tạo báo cáo rất đơn giản. Phần mềm hỗ trợ nhân viên gia tăng trải nghiệm làm việc và giúp họ gắn kết với công ty ngay từ ngày đầu tiên.” Brittney Simpson – Giám đốc Điều hành Nhân sự công ty Năng lượng Walker Miller chia sẻ.
Link tham khảo phần mềm BambooHR
5. Phần mềm ClickUp
ClickUp cung cấp các giải pháp quản trị doanh nghiệp toàn diện cho các công ty thuộc mọi quy mô và ngành nghề. Với hàng trăm tính năng có thể tùy chỉnh và hơn 1.000 tiện ích tích hợp, ClickUp có thể hỗ trợ quản lý dữ liệu, thời gian và mục tiêu của nhân viên.
Tính năng quản lý nhân sự trên ClickUp:
- Quản lý thông tin nhân viên
- Chế độ xem danh sách với nhiều tùy chọn sắp xếp, lọc và nhóm
- Theo dõi yêu cầu, phản hồi của nhân viên
- Quản lý lịch trình làm việc, theo dõi tiến độ, hiệu suất
- Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự
ClickUp hỗ trợ khách hàng 24/7, các tài nguyên học tập như ClickUp University, chương trình hội thảo trên web và Tài liệu có thể giúp quá trình chuyển đổi số doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ.
Chi phí triển khai phần mềm ClickUp:
- Gói Unlimited: $7/user/tháng
- Gói Business: $12/user/tháng
- Gói Business Plus: $19/user/tháng
- Gói Enterprise: Liên hệ với ClickUp để biết giá tùy chỉnh
Xếp hạng và đánh giá của người dùng ClickUp trên:
- G2: 4,7/5 (5.030+ lượt đánh giá)
- Capterra: 4,7/5 (3.210+ đánh giá)
Link tham khảo phần mềm ClickUp
Hướng dẫn lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả
Thị trường HRMS đa dạng với nhiều nhà cung cấp và giải pháp khác nhau, do đó việc lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp vẫn còn là thách thức lớn với nhiều doanh nghiệp. Những gợi ý dưới đây sẽ giúp các CEO, nhà quản lý có thêm kinh nghiệm để quá trình số hóa quản lý nhân sự đạt được thành công.
1. Xác định nhu cầu và mục tiêu:
- Bước đầu tiên: Phân tích các nhu cầu quản lý nhân sự hiện tại và tiềm năng của doanh nghiệp. Xác định các vấn đề cần giải quyết, quy trình cần tự động hóa và các tính năng cần thiết cho phần mềm.
- Cân nhắc các yếu tố: Quy mô doanh nghiệp, ngành nghề hoạt động, ngân sách đầu tư, trình độ công nghệ nhân viên.
- Tham khảo ý kiến: Thu thập ý kiến từ các phòng ban liên quan, đặc biệt là bộ phận nhân sự để có được cái nhìn toàn diện về nhu cầu.
2. Nghiên cứu thị trường:
- Tìm kiếm thông tin: Tham khảo các trang web đánh giá phần mềm HRMS, bài viết chuyên ngành, so sánh các nhà cung cấp và giải pháp khác nhau.
- Đánh giá các tính năng: So sánh các tính năng chính của từng phần mềm như quản lý hồ sơ nhân viên, tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý hiệu suất, v.v.
- Lựa chọn nhà cung cấp uy tín: Ưu tiên các nhà cung cấp có kinh nghiệm triển khai phần mềm cho doanh nghiệp trong cùng ngành nghề, có dịch vụ hỗ trợ khách hàng tốt và đảm bảo uy tín.
3. Đánh giá và thử nghiệm phần mềm:
- Yêu cầu bản Demo: Hầu hết các nhà cung cấp HRMS đều cung cấp bản demo miễn phí để trải nghiệm phần mềm.
- Đánh giá giao diện: Sử dụng bản demo để đánh giá tính dễ sử dụng, trực quan và thân thiện với người dùng của phần mềm.
- Kiểm tra tính năng: Thử nghiệm các tính năng chính để đảm bảo đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
- Đánh giá hiệu suất: Đánh giá tốc độ xử lý dữ liệu, khả năng tích hợp với các hệ thống khác và tính bảo mật của phần mềm.
4. Quyết định lựa chọn:
- So sánh các nhà cung cấp: So sánh giá cả, tính năng, dịch vụ hỗ trợ và các yếu tố khác để lựa chọn nhà cung cấp phù hợp nhất.
- Thương lượng hợp đồng: Đàm phán các điều khoản hợp đồng như giá cả, lộ trình triển khai, cam kết dịch vụ và chính sách bảo hành.
- Lên kế hoạch triển khai: Lập kế hoạch triển khai phần mềm chi tiết bao gồm đào tạo nhân viên, chuyển đổi dữ liệu và hỗ trợ vận hành.
5. Lưu ý bổ sung:
- Lựa chọn phần mềm có các biện pháp bảo mật dữ liệu mạnh mẽ để bảo vệ thông tin nhân viên & doanh nghiệp.
- Cập nhật phần mềm thường xuyên để đảm bảo có các tính năng mới nhất và vá các lỗ hổng bảo mật.
- Đánh giá hiệu quả sử dụng: Theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng phần mềm sau khi triển khai để điều chỉnh và tối ưu hóa nếu cần thiết.
Kết luận
Lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến là một quyết định quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động, tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa các nguồn lực. Bằng cách thực hiện những hướng dẫn trên, các nhà điều hành có thể lựa chọn được phần mềm HRM phù hợp nhất với nhu cầu, năng lực nội tại và mục tiêu của doanh nghiệp mình.
Cuối cùng, nếu bạn quan tâm đến phần mềm quản lý nhân sự mã nguồn mở, có tính linh động, tùy biến cao, phù hợp với bài toán nhân sự phức tạp của doanh nghiệp Việt Nam (đặc biệt là doanh nghiệp có đa chi nhánh, đa địa điểm kinh doanh) có thể tham khảo MBW HR. Để nhận tài khoản trải nghiệm DEMO miễn phí phần mềm MBW HR, Quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ Hotline 090 150 8000 hoặc điền thông tin vào Form đăng ký dưới đây để được hỗ trợ nhanh nhất!
